กองการเจ้าหน้าที่

เทศบาลเมืองแสนสุข จ.ชลบุรี

หน้าที่รับผิดชอบ

กองการเจ้าหน้าที่ เทศบาลเมืองแสนสุข จ.ชลบุรี

กองการเจ้าหน้าที่ เทศบาลเมืองแสนสุข จ.ชลบุรี
               มีหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานเทศบาล ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้างของเทศบาล งานวิเคราะห์การวางแผนอัตรากำลัง งานจัดตั้งส่วนราชการและการปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการ งานการกำหนดตำแหน่งและการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง งานการสรรหาเกี่ยวกับการสอบแข่งขัน สอบคัดเลือก การคัดเลือก การย้าย การโอน การรับโอน การคัดเลือกเพื่อรับโอน งานบรรจุและแต่งตั้ง งานจัดทำ ควบคุม ตรวจสอบ แก้ไข บันทึกข้อมูลทะเบียนประวัติงานระบบสารสนเทศข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ งานการประเมินผลการปฏิบัติราชการ งานเกี่ยวกับเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทน งานการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำ  แหน่งในระดับที่สูงขึ้น งานการประเมินเพื่อเลื่อนวิทยฐานะข้าราชการครู งานการลาทุกประเภท งานสิทธิสวัสดิการทุกประเภท งานส่งเสริมสนับสนุนการเพิ่มสมรรถภาพในการปฏิบัติงาน งานแผนพัฒนาบุคลากร งานฝึกอบรม งานการรักษาวินัย การดำเนินการทางวินัย การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ งานสนับสนุนเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรมและจรรยาบรรณ งานการให้พ้นจากราชการ งานเลขานุการของคณะกรรมการหรือคณะอนุกรรมการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล งานบริการข้อมูล สถิติ ช่วยเหลือให้คำแนะนำทางวิชาการ งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและที่ได้รับมอบหมาย โดยแบ่งส่วนราชการภายในออกเป็น 2 ฝ่าย 5 งาน

ฝ่ายบรรจุแต่งตั้งและอัตรากำลัง
        -งานสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง
        -งานวิเคราะห์การวางแผนอัตรากำลัง
ฝ่ายส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร
        -งานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
        -งานสิทธิและสวัสดิการ
        -งานบริหารงานทั่วไป

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม


แผนพัฒนาบุคคล/แผนอัตรากำลัง

แผนพัฒนาบุคคล 3 ปี พ.ศ.2567-2569

แผนอัตรากำลัง 3 ปี พ.ศ.2567-2569

แผนอัตรากำลัง 3 ปี พ.ศ.2567-2569 ปรับปรุงครั้งที่ 1 พ.ศ. 2568

แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เทศบาลเมืองแสนสุข พ.ศ. 2568

แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เทศบาลเมืองแสนสุข พ.ศ. 2569

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 2569

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 2568

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 2567

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี 2566

กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง

แผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ

มาตรฐานกำหนดตำแหน่งสายงาน

มาตรฐานกลางการบริหารบุคคลส่วนท้องถิ่น

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ฉบับ 5

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ฉบับ 6

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ฉบับ 7

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ฉบับ 8

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขแต่งตั้งพนักงานเทศบาลประเภททั่วไปและวิชาการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น พ.ศ. 2561

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขแต่งตั้งพนักงานเทศบาลประเภททั่วไปและวิชาการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2562

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขแต่งตั้งพนักงานเทศบาลสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2566

บัญชีการประเมินผลงานพนังงานเทศระดับอาวุโสและระดับชำนาญการพิเศษ

หลักเกณฑ์จำนวนวันลาของพนักงานเทศบาล พ.ศ. 2569

หลักเกณฑ์จำนวนวันลา การมาทำงานสาย ของพนักงานเทศบาล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ประจำปี 2569

หลักเกณฑ์วิธีการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ประจำปี 2569

หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานของข้าราชการ พ.ศ. 2563

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการสอบแข่งขัน (ฉบับที่3) พ.ศ. 2562

หลักเกณฑ์การคัดเลือก บรรจุแต่งตั้ง การย้าย การโอน การเลื่อนขั้นเงินเดือน (ฉบับที่7) พ.ศ. 2562

หลักเกณฑ์การคัดเลือก บรรจุแต่งตั้ง การย้าย การโอน การเลื่อนขั้นเงินเดือน (ฉบับที่11) พ.ศ. 2562

หลักเกณฑ์การคัดเลือก บรรจุแต่งตั้ง การย้าย การโอน การเลื่อนขั้นเงินเดือน (ฉบับที่12) พ.ศ. 2567

รายงานกิจกรรม Happy Workplace

รายงานกิจกรรม Happy Workplace พ.ศ. 2569

รายงานกิจกรรม Happy Workplace พ.ศ. 2568